Πρώτα και κύρια, οι σκέψεις και οι ελπίδες μας είναι με τους φίλους και τις κοινότητές μας που επηρεάζονται άμεσα από αυτόν τον φαύλο ιό. Δεν θα ξεχαστείτε ποτέ.
Γιατί λοιπόν είναι τα καλύτερα μέρη για εργασία στη φετινή πανδημία; Γιατί να προχωρήσουμε με υποψηφιότητες και αιτήσεις εργαζομένων όταν ήμασταν κλειστά νωρίτερα φέτος και τα καταφύγια έχουν σταματήσει; Γιατί; Επειδή πιστεύουμε ότι είναι ευθύνη μας ως ειδησεογραφικός οργανισμός να συνεχίσουμε να τιμούμε εξαιρετικούς οργανισμούς και υποστηρίζουν τη δέσμευσή τους στο μεγαλύτερο πλεονέκτημά τους, τους υπαλλήλους τους, για 15 συναπτά έτη.
Στην πραγματικότητα, είναι στιγμές όπως αυτές - πιο δύσκολες στιγμές από τις πυρκαγιές ή την ύφεση - που οι εταιρείες ενισχύουν το παιχνίδι τους για να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους. Θα πρέπει να ανταμείβονται για αυτό που κάνουν.
Σαφώς, πολλοί οργανισμοί συμφωνούν μαζί μας, με ρεκόρ 114 νικητών φέτος, συμπεριλαμβανομένων εννέα νικητών για πρώτη φορά και επτά ειδικών 15 νικητών που συμμετέχουν στο πρόγραμμα από το 2006. διαγωνισμό.
Ολοκλήρωσε σχεδόν 6.700 έρευνες εργαζομένων. Αυτό είναι χαμηλότερο από το ρεκόρ του 2019, αλλά εντυπωσιακό δεδομένων των επικοινωνιακών προκλήσεων της απομακρυσμένης εργασίας και των σοβαρών οικονομικών δυσχερειών.
Στη φετινή έρευνα ικανοποίησης, ένα μέτρο της αφοσίωσης των εργαζομένων: Η μέση βαθμολογία αυξήθηκε από 4,39 στα 5 σε 4,50.
Αρκετές εταιρείες ανέφεραν συμμετοχή 100% σε έρευνες εργαζομένων, υποδεικνύοντας ότι βλέπουν τα «καλύτερα μέρη για εργασία» ως έναν μηχανισμό για τη συμμετοχή των εργαζομένων και την οικοδόμηση ηθικού σε εξαιρετικά δύσκολες περιόδους.
Αυτά τα στοιχεία σχετικά με τα καλύτερα μέρη για εργασία το 2020 μας δείχνουν —όπως φαίνεται από τις εκατοντάδες κριτικές που γράφτηκαν από υπαλλήλους— ότι αυτοί οι 114 οργανισμοί στέκονται δίπλα στους υπαλλήλους τους καθώς η πανδημία υπογραμμίζει όλες τις πτυχές——Στην πραγματικότητα, πολύ ινώδη— η επιχείρησή τους.
Η διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων ξεκίνησε στις αρχές της περασμένης άνοιξης, ακολουθούμενη από υποχρεωτική ανώνυμη έρευνα των εργαζομένων στις αρχές του καλοκαιριού και τελικές επιλογές τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.
Το συντακτικό προσωπικό της WSJ επιλέγεται με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας εργαζομένων και τη συμμετοχή, τα σχόλια και τις αιτήσεις εργοδότη. Το ταξίδι κορυφώθηκε στην εκδήλωση βραβείων στις 23 Σεπτεμβρίου.
Το Best Place to Work ξεκίνησε το 2006 με 24 νικητές. Το όραμά του είναι να αναγνωρίσει εξαιρετικούς εργοδότες και να αναδείξει τις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο εργασίας. Τα πράγματα πάνε καλά από τότε, με τον αριθμό των νικητών να διπλασιάζεται και μετά να διπλασιάζεται ξανά.
Οι φετινοί τιμώμενοι αντιπροσωπεύουν το υψηλό όλων των εποχών με σχεδόν 19.800 εργαζόμενους από όλα τα κοινωνικά στρώματα και εργοδότες μεγάλους και μικρούς.
Κατά τη διάρκεια αυτών των 15 ετών, μάθαμε πόσο σημαντικό είναι αυτό το βραβείο. Αλλά το ίδιο το βραβείο είναι μόνο ένα μέρος από τα καλύτερα μέρη για εργασία.
Η μεγαλύτερη, πιο μακροπρόθεσμη αξία έγκειται στην ανώνυμη ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους. Αν χρησιμοποιηθεί σωστά, αυτή η ανατροφοδότηση μπορεί να πει σε έναν οργανισμό πού τα πηγαίνει καλά και πού μπορεί να βελτιωθεί. Και το όνομα παραμένει ένα πολύτιμο εργαλείο για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.
Εκ μέρους των συνεργατών μας Nelson, Exchange Bank και Kaiser Permanente και του αναδόχου μας, του Trope Group, συγχαίρουμε τους νικητές μας.
Οι 43 υπάλληλοι της Adobe Associate απολαμβάνουν μια διασκεδαστική, αισιόδοξη, επαγγελματική ατμόσφαιρα εργασίας με έμφαση στην προσωπική ευθύνη.
Οι χώροι εργασίας για εταιρείες πολιτικού μηχανικού, τοπογραφικών εδαφών, λυμάτων και χωροταξίας προωθούν επίσης την επαγγελματική ανάπτυξη, αντιμετωπίζουν όλους με σεβασμό και διατηρούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
«Δημιουργήσαμε μια κουλτούρα να ξεπερνάμε τους περισπασμούς για να πετύχουμε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους πελάτες μας, τις ομάδες μας και ολόκληρο τον οργανισμό μας», δήλωσε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Ντέιβιντ Μπράουν.» Όλοι εδώ αισθάνονται μέρος σε κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους και όλοι έχουν τη γνώμη στο πώς μπορούμε να εξυπηρετήσουμε καλύτερα τις ανάγκες των πελατών μας.”
Δεν είναι ασυνήθιστο να γελάτε ή δύο σε εργάσιμες ημέρες ή σε συναθροίσεις της εταιρείας — οι οποίες είναι προαιρετικές — αλλά έχει μεγάλη συμμετοχή, λένε οι εργαζόμενοι. Οι εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία περιλαμβάνουν βραδιές μπόουλινγκ, αθλητικές εκδηλώσεις και ανοιχτά σπίτια, καθώς και καλοκαιρινές εξόδους, πρωινά Παρασκευής, και πάρτι γενεθλίων και Χριστουγέννων.
Οι εργαζόμενοι είναι περήφανοι για την εταιρεία τους, η οποία είναι γνωστή για έναν θετικό, δυναμικό και φιλικό χώρο εργασίας, με τους συναδέλφους να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον στον χειρισμό του φόρτου εργασίας.
Η Adobe Associates έχει θέσει ως προτεραιότητα τη βοήθεια των θυμάτων των πυρκαγιών να σταθούν ξανά στα πόδια τους. Όλοι οι τομείς έχουν συμβάλει σε πολλά έργα ανασυγκρότησης πυρκαγιών, μια διαδικασία που εξακολουθεί να βρίσκεται σε εξέλιξη και πολλά θύματα πυρκαγιών εξακολουθούν να αγωνίζονται να επιστρέψουν στην κανονικότητα. (επιστροφή στη λίστα νικητών)
Αυτή η οικογενειακή επιχείρηση τρίτης γενιάς, που ιδρύθηκε το 1969, παρέχει εξειδικευμένα προϊόντα στις εμπορικές και υψηλών προδιαγραφών οικιακές αγορές αλουμινίου και θυρών στη Δυτική Ακτή. Βρίσκεται στο Vacaville και απασχολεί 110 υπαλλήλους.
«Έχουμε μια εξαιρετική κουλτούρα που παρέχει αμοιβαία υποστήριξη, ενισχύει την εμπιστοσύνη, ανταμείβει τους εργαζόμενους για τις προσπάθειές τους και διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η δουλειά τους έχει νόημα», δήλωσε ο Πρόεδρος Bertram DiMauro.» Δεν φτιάχνουμε μόνο παράθυρα.βελτιώνουμε τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν τον κόσμο γύρω τους.
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι κορυφαία προτεραιότητα και ρωτάμε τους υπαλλήλους τι τους ενδιαφέρει να κάνουν και πώς θα ήθελαν να δουν την καριέρα τους να αναπτύσσεται.
Η συνεργασία με υποστηρικτικούς και κατανοητούς ανθρώπους ενισχύει τις συνδέσεις και την επαγγελματική ανάπτυξη που θα διαρκέσουν μια ζωή».
Πραγματοποιούνται τριμηνιαίες συναντήσεις Εξαιρετικού Ταλέντου (LOOP) Επικοινωνήστε μαζί μας όπου ανταλλάσσονται και ενημερώνονται τα νέα της εταιρείας και αναγνωρίζονται οι εργαζόμενοι.
Η επιτροπή CARES της εταιρείας χρηματοδοτεί μια τριμηνιαία κοινοτική φιλανθρωπική εκδήλωση, όπως μια εκδήλωση με κονσέρβες για μια τράπεζα τροφίμων, ένα τέλος στην πείνα που διαρκεί 68 ώρες, μια εκδήλωση backpacking back-to-school και μια συλλογή μπουφάν για κακοποιημένες γυναίκες.
«Παρέχοντας μια ασφαλή, φιλική και χωρίς αποκλεισμούς ατμόσφαιρα 24/7, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν μαζί μας και να ζήσουν σύμφωνα με τις αξίες μας της ενδυνάμωσης, του σεβασμού, της ακεραιότητας, της ευθύνης, της εξυπηρέτησης πελατών και της αριστείας σε ό,τι κάνουμε», ιδιοκτήτες της Seamus Anna Kirchner, Sarah Η Χάρπερ είπε ο Πότερ και ο Τόμας Πότερ.
Πολλοί υπάλληλοι μπόρεσαν να εργάζονται από το σπίτι, οι ρόλοι του εργοστασίου προσαρμόστηκαν ώστε να επιτρέπουν έξι πόδια απόσταση μεταξύ των εργαζομένων και ένας υπάλληλος καθαρίζει όλη την ημέρα, εστιάζοντας σε σημεία υψηλής αφής, όπως πόμολα πόρτας και διακόπτες φώτων», παρατήρησε ένα μέλος του προσωπικού.(επιστροφή στη λίστα νικητών)
Πρωτοπόρος στα βιολογικά τρόφιμα από το 1988, η Amy's ειδικεύεται σε μη ΓΤΟ χωρίς γλουτένη, vegan και χορτοφαγικά τρόφιμα. Οι 931 εργαζόμενοι της εταιρείας (46% εθνικές μειονότητες και γυναίκες) εργάζονται σε ένα περιβάλλον αφιερωμένο στην υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των υπαλλήλους.
«Είμαστε πολύ περήφανοι που είμαστε μια οικογενειακή επιχείρηση, με γνώμονα το σκοπό και τις αξίες, όπου οι υπάλληλοί μας θεωρούνται το πρώτο μας πλεονέκτημα και η συμμετοχή και η δέσμευσή τους στην επιχείρηση είναι κρίσιμη για την επιτυχία της», δήλωσε ο Πρόεδρος Xavier Unkovic.
Το Amy's Family Health Center, που βρίσκεται δίπλα στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Santa Rosa, παρέχει επίσης τηλεϊατρική, καθοδήγηση ευεξίας σε όλους τους υπαλλήλους και τους συνεργάτες μέσω μιας τοπικής υπηρεσίας που προσφέρει μαθήματα βελτίωσης της υγείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγγραφούν σε ένα ολοκληρωμένο ιατρικό σχέδιο και να λάβουν κίνητρα για την εταιρεία να πληρώσει πλήρως την έκπτωση.
Για να υποστηρίξει τις τοπικές κοινότητες κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, η Amy έχει δωρίσει σχεδόν 400.000 γεύματα σε τοπικές τράπεζες τροφίμων και 40.000 μάσκες και περισσότερες από 500 ασπίδες προσώπου σε τοπικούς εργαζόμενους στον τομέα της υγείας.
Πριν εισέλθουν στο κτίριο, όλοι οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε έλεγχο θερμοκρασίας μέσω θερμικής απεικόνισης. Εκτός από τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (ωτοασπίδες, δίχτυα μαλλιών, φόρμες, γάντια κ.λπ.), όλοι πρέπει να φοράνε μάσκα και γυαλιά ανά πάσα στιγμή.
Οι αλλαγές στην παραγωγή τροφίμων δίνουν προτεραιότητα σε προϊόντα που επιτρέπουν περισσότερο χώρο μεταξύ των εργαζομένων. Βαθύς καθαρισμός όλων των χώρων και των περιοχών υψηλής επαφής. Οι συσκευασίες που περιέχουν μάσκες και απολυμαντικό χεριών στάλθηκαν στο σπίτι. Η Amy's τηρεί επίσης τις Καλές πρακτικές παραγωγής, συμπεριλαμβανομένου του συχνού πλυσίματος των χεριών και της καλής υγιεινής.
«Η Amy παρείχε φορητούς υπολογιστές και IT για να μας βοηθήσει να τακτοποιήσουμε στο σπίτι.Όσοι ήταν άνω των 65 ετών ή διατρέχουν κίνδυνο υγείας κλήθηκαν να μείνουν ενώ εξακολουθούσαν να παίρνουν το 100 τοις εκατό της αμοιβής τους», είπαν αρκετοί εργαζόμενοι. «Είμαστε περήφανοι που εργαζόμαστε για την Amy's.(επιστροφή στους νικητές)
Το συντακτικό προσωπικό του North Bay Business Journal ανέλυσε τις εταιρείες που επιλέχθηκαν ως τα καλύτερα μέρη για εργασία στο North Bay βάσει πολλών κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένων των αιτήσεων εργοδοτών, των αξιολογήσεων έρευνας εργαζομένων, του αριθμού των απαντήσεων, του μεγέθους της εταιρείας, της διαχείρισης και των απαντήσεων εκτός διοίκησης. , καθώς και γραπτά σχόλια εργαζομένων.
Συνολικά 114 νικητές προέκυψαν από το North Bay. Υπέβαλαν περισσότερες από 6.600 έρευνες εργαζομένων. Οι υποψηφιότητες για το Best Place to Work ξεκίνησαν τον Μάρτιο.
Στη συνέχεια, το Business Journal επικοινώνησε με τις υποψήφιες εταιρείες και τις κάλεσε να υποβάλουν εταιρικά προφίλ και να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να συμπληρώσουν μια διαδικτυακή έρευνα.
Οι εταιρείες έχουν περίπου 4 εβδομάδες τον Ιούνιο και τον Ιούλιο για να ολοκληρώσουν αιτήσεις και έρευνες, με ελάχιστο αριθμό απαντήσεων που απαιτείται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας.
Οι νικητές ειδοποιήθηκαν στις 12 Αυγούστου μετά από ανάλυση των αιτήσεων των εργαζομένων και των απαντήσεων στο διαδίκτυο. Αυτοί οι νικητές θα τιμηθούν σε μια εικονική δεξίωση στις 23 Σεπτεμβρίου.
Από το 2000, το 130 προσωπικό, οι εκπαιδευτικοί και οι κλινικοί γιατροί της Anova έχουν μια αποστολή να μεταμορφώσουν τη ζωή των μαθητών με αυτισμό και σύνδρομο Asperger και άλλες αναπτυξιακές προκλήσεις, συνεργαζόμενοι με μαθητές από την πρώιμη παιδική ηλικία έως το γυμνάσιο Εργαστείτε μαζί μέχρι την ηλικία των 22 ετών για να ολοκληρώσετε το σχέδιο μετάβασης .Οι μειονότητες και οι γυναίκες αποτελούν το 64 τοις εκατό της ανώτατης διοίκησης.
«Βοηθάμε στη δημιουργία ευτυχισμένων παιδικών χρόνων για παιδιά και οικογένειες που χρειάζονται απεγνωσμένα βοήθεια για να προσαρμοστούν στη ζωή με αυτισμό», δήλωσε ο CEO και ιδρυτής Andrew Bailey.Όλα ξεκινούν από το σχολείο, με δασκάλους και θεραπευτές παγκόσμιας κλάσης στην εκπαίδευση για τον αυτισμό.
Η τεχνογνωσία της Anova και η αθάνατη αγάπη και η αφοσίωση της στα παιδιά μας οδήγησαν σε διαρκείς νευρολογικές αλλαγές και σε μια καταπληκτική κοινότητα νεαρών πολιτών με νευροδιαφόρους».
Εκτός από τα βασικά οφέλη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν γενναιόδωρες διακοπές και χρόνο διακοπών, συναντήσεις, ευκαιρίες ταξιδιών και προαγωγής και ευέλικτα προγράμματα. Προσφέρει επίσης πρακτική άσκηση δασκάλων και θεραπευτών και μπόνους σε επίδοξους κλινικούς ιατρούς, ανέφερε η εταιρεία.
Το προσωπικό έκανε μπάρμπεκιου στο τέλος του σχολικού έτους και συμμετείχε σε πολλές παρελάσεις και εορταστικές εκδηλώσεις, όπως η Human Race, η Rose Parade, η Apple Blossom Parade και η Night Autism Autism Giants San Francisco.
Παρά τις απίστευτες αποτυχίες, όπως η απώλεια των περισσότερων από τα σχολεία μας το 2017 λόγω πυρκαγιών, διακοπών ρεύματος και κλεισίματος, και τώρα ο COVID-19 και η ανάγκη για εξ αποστάσεως εκπαίδευση, για έναν οργανισμό που επικεντρώνεται στην αποστολή μας. Η δουλειά είναι εκπληκτική».(επιστροφή στη λίστα νικητών)
Από το 2006, η Arrow έχει επικεντρωθεί σε συμβουλές ειδικών, προσαρμοσμένα προγράμματα και εξατομικευμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.
Η εταιρεία φροντίζει για τις ιδιαίτερες συνθήκες των 35 εργαζομένων της, οι συνεισφορές των οποίων αναγνωρίζονται και εκτιμώνται.
«Ο Διευθύνων Σύμβουλος και Εκτελεστικός Διευθυντής μας Joe Genovese εντάχθηκε στην εταιρεία την πρώτη μέρα μετά από επιτόπια παραγγελία.
Ώρα δημοσίευσης: 24 Μαΐου 2022