Πρώτα και κύρια, οι σκέψεις και οι ελπίδες μας είναι με τους φίλους μας και τις κοινότητες που επηρεάζονται άμεσα από αυτόν τον άθλιο ιό. Δεν θα σας ξεχάσουμε ποτέ.
Γιατί, λοιπόν, είναι τα καλύτερα μέρη για εργασία εν μέσω της φετινής πανδημίας; Γιατί να προχωρήσουμε με υποψηφιότητες και ερωτήσεις σχετικά με τους εργαζομένους, ενώ νωρίτερα φέτος είχαμε κλείσει και τα καταφύγια εργασίας έχουν καθυστερήσει; Γιατί; Επειδή πιστεύουμε ότι είναι ευθύνη μας ως ειδησεογραφικός οργανισμός να συνεχίσουμε να τιμούμε τους εξαιρετικούς οργανισμούς και να υποστηρίζουμε τη δέσμευσή τους στο μεγαλύτερο πλεονέκτημά τους, τους εργαζομένους τους, για 15 συνεχόμενα χρόνια.
Στην πραγματικότητα, σε εποχές σαν κι αυτές —περισσότερες δύσκολες από τις πυρκαγιές ή τις υφέσεις— οι εταιρείες εντείνουν τις προσπάθειές τους για να υποστηρίξουν τους εργαζομένους τους. Θα πρέπει να ανταμείβονται για ό,τι κάνουν.
Σαφώς, πολλοί οργανισμοί συμφωνούν μαζί μας, με ρεκόρ 114 νικητών φέτος, συμπεριλαμβανομένων εννέα νικητών για πρώτη φορά και επτά ειδικών νικητών για 15 φορές που συμμετέχουν στο πρόγραμμα από το 2006.
Ολοκλήρωσα σχεδόν 6.700 έρευνες εργαζομένων. Αυτό είναι χαμηλότερο από το ρεκόρ του 2019, αλλά εντυπωσιακό δεδομένων των επικοινωνιακών προκλήσεων της τηλεργασίας και των σοβαρών οικονομικών αντιξοοτήτων.
Στην φετινή έρευνα ικανοποίησης, ένα μέτρο της εμπλοκής των εργαζομένων: Η μέση βαθμολογία αυξήθηκε από 4,39 στα 5 σε 4,50.
Αρκετές εταιρείες ανέφεραν 100% συμμετοχή σε έρευνες εργαζομένων, γεγονός που υποδηλώνει ότι βλέπουν τους «καλύτερους χώρους εργασίας» ως μηχανισμό για την εμπλοκή των εργαζομένων και την οικοδόμηση ηθικού σε εξαιρετικά δύσκολες στιγμές.
Αυτά τα στοιχεία σχετικά με τους καλύτερους χώρους εργασίας το 2020 μας δείχνουν —όπως προκύπτει από τις εκατοντάδες κριτικές που έχουν γραφτεί από υπαλλήλους— ότι αυτοί οι 114 οργανισμοί στηρίζουν τους υπαλλήλους τους καθώς η πανδημία υπογραμμίζει όλες τις πτυχές— – μάλιστα, πολύ ινώδεις– της επιχείρησής τους.
Η διαδικασία υποψηφιοτήτων ξεκίνησε στις αρχές της περασμένης άνοιξης, ακολουθούμενη από μια υποχρεωτική ανώνυμη έρευνα των εργαζομένων στις αρχές του καλοκαιριού και τελικές επιλογές τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.
Το συντακτικό προσωπικό της WSJ επιλέγεται με βάση τα αποτελέσματα και τη συμμετοχή των εργαζομένων στην έρευνα, τα σχόλια και τις αιτήσεις των εργοδοτών. Η πορεία κορυφώθηκε με την τελετή απονομής βραβείων στις 23 Σεπτεμβρίου.
Το «The Best Place to Work» ξεκίνησε το 2006 με 24 νικητές. Το όραμά του είναι να αναγνωρίζει τους εξαιρετικούς εργοδότες και να αναδεικνύει τις βέλτιστες πρακτικές στον χώρο εργασίας. Τα πράγματα πάνε καλά από τότε, με τον αριθμό των νικητών να διπλασιάζεται και να διπλασιάζεται ξανά.
Οι φετινοί τιμώμενοι αντιπροσωπεύουν ένα ιστορικό υψηλό σχεδόν 19.800 υπαλλήλων από όλα τα κοινωνικά στρώματα και εργοδότες, μεγάλους και μικρούς.
Κατά τη διάρκεια αυτών των 15 ετών, μάθαμε πόσο σημαντικό είναι αυτό το βραβείο. Αλλά το ίδιο το βραβείο είναι μόνο ένα μέρος από τα καλύτερα μέρη για εργασία.
Μεγαλύτερη, μακροπρόθεσμη αξία έγκειται στην ανώνυμη ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους. Χρησιμοποιούμενη σωστά, αυτή η ανατροφοδότηση μπορεί να δείξει σε έναν οργανισμό πού τα πάει καλά και πού μπορεί να βελτιωθεί. Και το όνομα παραμένει ένα πολύτιμο εργαλείο για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων.
Εκ μέρους των συνδιοργανωτών μας Nelson, Exchange Bank και Kaiser Permanente και του ασφαλιστή μας, του Trope Group, συγχαίρουμε τους νικητές μας.
Οι 43 υπάλληλοι της Adobe Associate απολαμβάνουν ένα διασκεδαστικό, αισιόδοξο και επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον με έμφαση στην προσωπική ευθύνη.
Οι χώροι εργασίας για εταιρείες πολιτικών μηχανικών, τοπογραφικών μελετών, επεξεργασίας λυμάτων και χωροταξικού σχεδιασμού προάγουν επίσης την επαγγελματική ανάπτυξη, αντιμετωπίζουν όλους με σεβασμό και διατηρούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
«Έχουμε δημιουργήσει μια κουλτούρα υπέρβασης των περισπασμών για να επιτύχουμε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους πελάτες μας, τις ομάδες μας και ολόκληρο τον οργανισμό μας», δήλωσε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Ντέιβιντ Μπράουν. «Όλοι εδώ αισθάνονται μέρος κάτι μεγαλύτερου από τον εαυτό τους και όλοι έχουν λόγο στο πώς μπορούμε να εξυπηρετήσουμε καλύτερα τις ανάγκες των πελατών μας».
Δεν είναι ασυνήθιστο να γελάς ένα ή δύο φορές στις εργάσιμες ημέρες ή στις εταιρικές συγκεντρώσεις — οι οποίες είναι προαιρετικές — αλλά έχουν μεγάλη προσέλευση, λένε οι εργαζόμενοι. Οι εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία περιλαμβάνουν βραδιές μπόουλινγκ, αθλητικές εκδηλώσεις και ανοιχτές πόρτες, καθώς και καλοκαιρινές εξόδους, πρωινά Παρασκευής και πάρτι γενεθλίων και Χριστουγέννων.
Οι εργαζόμενοι είναι περήφανοι για την εταιρεία τους, η οποία είναι γνωστή για ένα θετικό, δυναμικό και φιλικό περιβάλλον εργασίας, με συναδέλφους που υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον στη διαχείριση του φόρτου εργασίας.
Η Adobe Associates έχει θέσει ως προτεραιότητα την υποστήριξη των θυμάτων των πυρκαγιών να σταθούν ξανά στα πόδια τους. Όλοι οι τομείς έχουν συνεισφέρει σε πολλά έργα ανασυγκρότησης από τις πυρκαγιές, μια διαδικασία που βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη και πολλά θύματα πυρκαγιών εξακολουθούν να αγωνίζονται να επιστρέψουν στην κανονικότητα. (επιστροφή στη λίστα νικητών)
Ιδρύθηκε το 1969, αυτή η οικογενειακή επιχείρηση τρίτης γενιάς παρέχει εξειδικευμένα προϊόντα στις εμπορικές και πολυτελείς αγορές αλουμινίου και πορτών κατοικιών στη Δυτική Ακτή. Βρίσκεται στο Vacaville και απασχολεί 110 υπαλλήλους.
«Έχουμε μια εξαιρετική κουλτούρα που παρέχει αμοιβαία υποστήριξη, ενισχύει την εμπιστοσύνη, ανταμείβει τους εργαζομένους για τις προσπάθειές τους και διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η εργασία τους είναι ουσιαστική», δήλωσε ο Πρόεδρος Bertram DiMauro. «Δεν κατασκευάζουμε απλώς παράθυρα. Βελτιώνουμε τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν τον κόσμο γύρω τους.
Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα και ρωτάμε τους εργαζομένους τι τους ενδιαφέρει να κάνουν και πώς θα ήθελαν να δουν την καριέρα τους να εξελίσσεται.
Η συνεργασία με υποστηρικτικούς και κατανοητικούς ανθρώπους ενισχύει τις διασυνδέσεις και την επαγγελματική ανάπτυξη που θα διαρκέσει μια ζωή.
Επικοινωνήστε μαζί μας ανά τρίμηνο. Πραγματοποιούνται συναντήσεις για τα εξαιρετικά ταλέντα (LOOP), όπου ανταλλάσσονται και ενημερώνονται τα νέα της εταιρείας και όπου αναγνωρίζονται οι εργαζόμενοι.
Η επιτροπή CARES της εταιρείας χορηγεί μια τριμηνιαία φιλανθρωπική εκδήλωση για την κοινότητα, όπως μια συγκέντρωση κονσερβοποιημένων τροφίμων για μια τράπεζα τροφίμων, ένα τέλος στην πείνα των 68 ωρών, μια εκδήλωση πεζοπορίας με σακίδιο πλάτης για την επιστροφή στο σχολείο και μια συλλογή μπουφάν για κακοποιημένες γυναίκες.
«Παρέχουμε μια ασφαλή, φιλική και χωρίς αποκλεισμούς ατμόσφαιρα 24/7, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελιχθούν μαζί μας και να ζήσουν σύμφωνα με τις αξίες μας της ενδυνάμωσης, του σεβασμού, της ακεραιότητας, της υπευθυνότητας, της εξυπηρέτησης πελατών και της αριστείας σε όλα όσα κάνουμε», δήλωσαν οι Potter και Thomas Potter, οι ιδιοκτήτες του Seamus.
«Πολλοί εργαζόμενοι έχουν καταφέρει να εργάζονται από το σπίτι, οι ρόλοι στο εργοστάσιο έχουν προσαρμοστεί ώστε να επιτρέπεται η τήρηση απόστασης δύο μέτρων μεταξύ των εργαζομένων και ένας εργαζόμενος καθαρίζει όλη την ημέρα, εστιάζοντας σε περιοχές που αγγίζονται συχνά, όπως τα πόμολα και οι διακόπτες φώτων», παρατήρησε ένα μέλος του προσωπικού. (επιστροφή στη λίστα νικητών)
Πρωτοπόρος στα βιολογικά τρόφιμα από το 1988, η Amy's ειδικεύεται σε τρόφιμα χωρίς γλουτένη, vegan και χορτοφαγικά, χωρίς ΓΤΟ. Οι 931 εργαζόμενοι της εταιρείας (46% εθνοτικές μειονότητες και γυναίκες) εργάζονται σε ένα περιβάλλον αφιερωμένο στην υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων.
«Είμαστε πολύ περήφανοι που είμαστε μια οικογενειακή επιχείρηση, με γνώμονα τον σκοπό και τις αξίες, όπου οι εργαζόμενοί μας θεωρούνται το πρώτο μας κεφάλαιο και η συμμετοχή και η δέσμευσή τους στην επιχείρηση είναι κρίσιμη για την επιτυχία της», δήλωσε ο Πρόεδρος Xavier Unkovic.
Το Κέντρο Υγείας της Οικογένειας Amy, που βρίσκεται δίπλα στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Σάντα Ρόζα, παρέχει επίσης τηλεϊατρική και καθοδήγηση ευεξίας σε όλους τους υπαλλήλους και τους συνεργάτες μέσω ενός τοπικού οργανισμού που προσφέρει μαθήματα βελτίωσης της υγείας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγγραφούν σε ένα ολοκληρωμένο ιατρικό πρόγραμμα και να λάβουν κίνητρα για την εταιρεία ώστε να καταβάλει πλήρως την απαλλαγή.
Για να υποστηρίξει τις τοπικές κοινότητες κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, η Amy έχει δωρίσει σχεδόν 400.000 γεύματα σε τοπικές τράπεζες τροφίμων και 40.000 μάσκες και περισσότερες από 500 ασπίδες προσώπου σε τοπικούς εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Πριν από την είσοδο στο κτίριο, όλοι οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε θερμομέτρηση μέσω θερμικής απεικόνισης. Εκτός από τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (ωτοασπίδες, δίχτυα μαλλιών, φόρμες εργασίας, γάντια κ.λπ.), όλοι πρέπει να φορούν μάσκα και γυαλιά ανά πάσα στιγμή.
Οι αλλαγές στην παραγωγή τροφίμων δίνουν προτεραιότητα σε προϊόντα που επιτρέπουν περισσότερο χώρο μεταξύ των εργαζομένων. Καθαρίστε σε βάθος όλους τους χώρους και τις περιοχές συχνής επαφής. Οι συσκευασίες που περιέχουν μάσκες και απολυμαντικό χεριών στάλθηκαν στο σπίτι. Η Amy's τηρεί επίσης τις Ορθές Πρακτικές Παραγωγής, όπως το συχνό πλύσιμο των χεριών και η καλή υγιεινή.
«Η Amy παρείχε φορητούς υπολογιστές και πληροφορική για να μας βοηθήσει να εγκατασταθούμε στο σπίτι. Όσοι ήταν άνω των 65 ετών ή διέτρεχαν κίνδυνο για την υγεία τους κλήθηκαν να παραμείνουν, λαμβάνοντας παράλληλα το 100% του μισθού τους», δήλωσαν αρκετοί εργαζόμενοι. «Είμαστε περήφανοι που εργαζόμαστε για την Amy». (επιστροφή στους νικητές)
Το συντακτικό προσωπικό του North Bay Business Journal ανέλυσε τις εταιρείες που επιλέχθηκαν ως οι καλύτερες θέσεις εργασίας στο North Bay με βάση διάφορα κριτήρια, όπως οι αιτήσεις εργοδοτών, οι αξιολογήσεις των εργαζομένων στην έρευνα, ο αριθμός των απαντήσεων, το μέγεθος της εταιρείας, οι απαντήσεις της διοίκησης και των μη διευθυντικών στελεχών ανά ανάλυση, καθώς και γραπτά σχόλια από τους εργαζομένους.
Συνολικά 114 νικητές αναδείχθηκαν από το North Bay. Υποβλήθηκαν περισσότερες από 6.600 έρευνες εργαζομένων. Οι υποψηφιότητες για το Best Place to Work ξεκίνησαν τον Μάρτιο.
Στη συνέχεια, το Business Journal επικοινώνησε με τις υποψήφιες εταιρείες και τις κάλεσε να υποβάλουν εταιρικά προφίλ και να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να συμπληρώσουν μια ηλεκτρονική έρευνα.
Οι εταιρείες έχουν περίπου 4 εβδομάδες τον Ιούνιο και τον Ιούλιο για να συμπληρώσουν τις αιτήσεις και τις έρευνες, με έναν ελάχιστο αριθμό απαντήσεων που απαιτείται ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας.
Οι νικητές ειδοποιήθηκαν στις 12 Αυγούστου μετά από ανάλυση των αιτήσεων των εργαζομένων και των ηλεκτρονικών απαντήσεων. Οι νικητές θα τιμηθούν σε μια εικονική δεξίωση στις 23 Σεπτεμβρίου.
Από το 2000, τα 130 μέλη προσωπικού, εκπαιδευτικοί και κλινικοί γιατροί της Anova έχουν αναλάβει την αποστολή να μεταμορφώσουν τις ζωές των μαθητών με αυτισμό και σύνδρομο Άσπεργκερ, καθώς και άλλες αναπτυξιακές δυσκολίες, συνεργαζόμενοι με μαθητές από την πρώιμη παιδική ηλικία έως το λύκειο. Συνεργάζονται μέχρι την ηλικία των 22 ετών για την ολοκλήρωση του σχεδίου μετάβασης. Οι μειονότητες και οι γυναίκες αποτελούν το 64% της ανώτατης διοίκησης.
«Βοηθάμε στη δημιουργία ευτυχισμένων παιδικών χρόνων για παιδιά και οικογένειες που χρειάζονται απεγνωσμένα βοήθεια για να προσαρμοστούν στη ζωή με αυτισμό», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής Άντριου Μπέιλι. «Δεν υπάρχει μεγαλύτερη αποστολή από το να αλλάξουμε την πορεία της ζωής ενός παιδιού από την κατάθλιψη και το άγχος στην επιτυχία και την ευτυχία. Όλα ξεκινούν από το σχολείο, με δασκάλους και θεραπευτές παγκόσμιας κλάσης στην εκπαίδευση για τον αυτισμό.
Η εξειδίκευση και η αθάνατη αγάπη και αφοσίωση της Anova στα παιδιά μας έχουν οδηγήσει σε διαρκείς νευρολογικές αλλαγές και σε μια καταπληκτική κοινότητα νευροδιαφορετικών νεαρών πολιτών.
Εκτός από τα βασικά οφέλη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν γενναιόδωρες άδειες και χρόνο διακοπών, συναντήσεις, ευκαιρίες ταξιδιών και προαγωγών, καθώς και ευέλικτα ωράρια. Προσφέρει επίσης πρακτική άσκηση σε εκπαιδευτικούς και θεραπευτές και μπόνους σε επίδοξους κλινικούς ιατρούς, ανέφερε η εταιρεία.
Το προσωπικό έκανε μπάρμπεκιου στο τέλος της σχολικής χρονιάς και συμμετείχε σε αρκετές παρελάσεις και εορτασμούς διακοπών, όπως η Human Race, η Rose Parade, η Apple Blossom Parade και η Βραδιά Ευαισθητοποίησης για τον Αυτισμό των San Francisco Giants.
Παρά τις απίστευτες αναποδιές, όπως η απώλεια των περισσότερων σχολείων μας το 2017 λόγω πυρκαγιών, διακοπών ρεύματος και κλεισίματος, και τώρα η COVID-19 και η ανάγκη για εξ αποστάσεως εκπαίδευση, για έναν οργανισμό που επικεντρώνεται στην αποστολή μας, το έργο είναι καταπληκτικό. (επιστροφή στη λίστα νικητών)
Από το 2006, η Arrow έχει επικεντρωθεί σε συμβουλές από ειδικούς, εξατομικευμένα προγράμματα και εξατομικευμένες λύσεις HR.
Η εταιρεία φροντίζει για τις ιδιαίτερες συνθήκες των 35 εργαζομένων της, των οποίων η συμβολή αναγνωρίζεται και εκτιμάται.
«Ο Διευθύνων Σύμβουλος και Εκτελεστικός Διευθυντής μας, Joe Genovese, εντάχθηκε στην εταιρεία την πρώτη μέρα, κατόπιν εντολής που δόθηκε επί τόπου.»
Ώρα δημοσίευσης: 24 Μαΐου 2022